DIRETORIA DO SISMA SE REÚNE COM REPRESENTANTES DA SEPLAG

Dando seguimento às demandas dos servidores da saúde a diretoria do Sindicato dos Servidores Públicos da Saúde (SISMA-MT) e assessoria jurídica, se reuniram com representantes do Sistema Integrado da Gestão Administrativa Documental (SIGADOC) e Setor de Gestão do Conhecimento e Avaliação Anual de Desempenho dos servidores públicos. A reunião foi realizada na Secretaria de Planejamento e Gestão (SEPLAG).

O objetivo da reunião foi promover junto ao órgão, capacitações e orientações específicas aos servidores da saúde sobre a utilização do SIGADOC e a Avaliação Anual de Desempenho, tendo em vista que os profissionais relataram dificuldades quanto ao procedimento.

A proposta apresentada pelo Sindicato é de realizar uma capacitação de utilização do SIGADOC e também no Processo de Avaliação, objetivando formar multiplicadores, para melhoria do uso do SIGADOG e nas avaliações. A capacitação será ofertada para as subcomissões de avaliação de desempenho da capital e do interior.

“A reunião foi bastante produtiva, uma vez que os representantes se comprometeram a providenciar junto ao SISMA melhorias em relação à pauta discutida. Falta pouco para sanarmos essas dificuldades dos nossos servidores”, frisou a primeira secretária do SISMA, Tatiana Refosco.

“É fundamental nos aproximarmos da SEPLAG visando atender as demandas da categoria no que se refere a apropriação por parte dos servidores, das ferramentas de gestão documental”, ressaltou a presidente do Sindicato, Carmen Machado.

A primeira capacitação ficou agendada para o dia 23 de junho, abordando dicas e orientações referente ao SIGADOC.

SIGADOC

Sistema Integrado da Gestão Administrativa Documental, adotado pelo Poder Executivo de Mato Grosso para a produção e gestão de documentos nato-digitais, proporcionando maior agilidade, transparência, economicidade, sustentabilidade ambiental, primando pela segurança, integridade e acesso à informação.

Avaliação de Desempenho

A Avaliação Anual de Desempenho dos Servidores Públicos Civis do Poder Executivo do Estado de Mato Grosso, tem como objetivo promover a melhoria contínua da prestação de serviços sob a responsabilidade dos órgãos e entidades integrantes da Administração Pública Estadual.

São objetivos específicos da avaliação anual de desempenho:

I - mensurar sistematicamente o desempenho alcançado pelo servidor em face das atribuições previstas para o cargo público ocupado;

II - identificar as necessidades de desenvolvimento profissional dos servidores públicos estaduais;

III - fornecer subsídios para a análise do cumprimento das obrigações funcionais e concessão de direitos, previstos nas demais legislações aplicáveis aos servidores públicos do Estado.